【酒店小姐娛樂資料庫】求職時被問:「公司請你來做什麼?」95% 的人都答錯了。
公司請你來做什麼?
先花 10 秒鐘 想一下,
你認為,公司請你來 是要你做什麼?
就是做工作嗎?
公司請你來,並不是來 “工作",
而是來 “解決問題"!
公司 請你來解決問題, 而不是製造問題
如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題
你能解決多大的問題,你就坐多高的位子
你能解決多少問題,你就能拿多少薪水
讓解決問題的人高昇,
讓製造問題的人讓位,
讓抱怨問題的人下課
所以,問題 就是你的 機會
2、客戶的問題:就是你提供服務的機會;
3、自己的問題:就是你成長的機會;
4、同事的問題:就是你提供支持建立合作機會;
5、領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會
6、競爭對手的問題:就是你變強的機會。
不要 遇到困難 就想離開團隊,否則你要從零做起
1、不要老想著做不順就放棄,不論你逃到哪裡,都會有不順利!
哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。
2、跟對領導很重要,願意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!
4、心懷感恩之心,感謝系統給你平台,感謝夥伴給你配合。
5、創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。
6、遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考並解決問題才是高級水平。
以上都做到了,保證你就可以領導別人了!
怎麼做呢?
是讓別人舒服嗎?
優秀的領導,不是讓別人舒服! 而是…
1、對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大!
2、任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!
4、凡事想方法 逼出員工真能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要麻變成狼,要麻被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!
6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長!
7、如果你礙於情面,低目標,低要求,低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔。
這是對下屬最大的不負責任!
因為
這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
結果不只註定他們的失敗,
還會拖別人下水
那麼 領導人的你,該做什麼?
那就是 …
當個領導,你真正該做的是
讓你的下屬因為你而成長,
擁有正確的人生觀,價值觀,並具備了完善的品行。
讓你帶的人,
不斷的成長、進步,才是你真正的責任!
(本篇文章編輯自 馬雲 及 郭台銘 語錄)
很難!但如果你做得到,那未來就是你的天下囉,分享給身邊的親友,一起加油吧!
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